リーダー育成トレーニング
研修概要：
リーダー育成トレーニング
目的：
- 部下や同僚との信頼関係を深め、効果的に「コーチング」を用いたリーダーシップを高める
- 組織・チームの半年後の目標を達成して行くことをゴールに、実践的に汎用性のあるコーチング力を身につける
内容：
継続コーチング６回
上席者とのご面談2回
研修特徴
■個人で考えたり、グループワークを行う時間が多くあることでお互いへの理解を深める機会を得ることが出来る
■全員で同じ内容を学ぶことで「共通言語」として活用しやすく、受講後も会社に浸透させやすい
実施期間：
６ヶ月
対象者：
マネージャー
ご感想
- チームとして成果を出して行くために、リーダーとして部下とどんなコミュニケーションを取っていくべきか実践的に習得できた
- コーチングをベースとした形式的ではない1on1が出来るようになり、個人のパフォーマンスが向上した
- 組織風土が変わってきたことによって、離職者が減り、パワーハラスメントなどのリスクも軽減されてきているように感じる
- 相手の視点に立って物事を考えるようになれたことで、自分の決めつけや思い込みでメンバーに指導をしていないかについて意識が向くようになった
- 自分のことを俯瞰的に見ることが少しずつできる様になり、得意不
得意なことを客観視できた。それをきっかけに強みや弱みをどう見せていくか？を考えることが 出来た - 一辺倒なアプローチで接するのではなく、スタッフのアイデンティティや属性を理解してアプローチを変える
ことを学ぶことが出来た - 怒りと向き合い、自分と向き合い、相手を理解し一緒に歩むことが
少しできる様になった - 個々の課題に対して前に進める方法をコーチングで学ぶことが出来た。コーチングが必要な場面で使用すると、個人や組織の価値を
見出すきっかけとなる様に感じた
